Lundi
7 janvier 2013, Anne Le Strat, adjointe au Maire de Paris, chargée de
l'eau, de l'assainissement et de la gestion des canaux et présidente
d'Eau de Paris, a signé au ministère des Droits des femmes une charte
fixant des bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations
à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres –
LGBT. L'objectif de cette charte, élaborée par l'association L'Autre
Cercle, est de faire progresser les questions relatives à l'orientation
sexuelle, à l'identité sexuelle et de genre dans le contexte
professionnel.
Une charte contre toute forme de discrimination
– Engagée en faveur de la diversité depuis plus de dix ans, Eau de
Paris fait partie des neuf premières entreprises, avec Accenture,
Alcatel-Lucent, ARS Île-de-France, Casino, IBM, Orange, Randstad, Sodexo
et Veolia Eau, a avoir signé la charte LGBT portée par l'association
L'Autre Cercle, à l'initiative d'Accenture, pour faire progresser les
questions relatives à l'orientation sexuelle et à l'identité sexuelle ou
de genre, dans l'emploi.
Concrètement, par cette charte, Eau de
Paris s'engage à : favoriser la lutte contre toute forme de
discrimination, en informant et en sensibilisant les équipes, tout en
veillant à ce que les procédures de gestion des ressources humaines
protègent les salarié-e-s ; veiller à l'égalité de droit et de
traitement, tout en garantissant la confidentialité des informations
relatives à l'orientation sexuelle ou l'identité sexuelle ou de genre ;
soutenir les salarié-e-s victimes de propos ou d'actes discriminatoires,
par l'intégration du critère LGBT dans les structures d'écoute et
d'alerte, et par la mise en œuvre d'actions de prévention ; mesurer les
avancées, partager et promouvoir les bonnes pratiques pour faire évoluer
l'environnement professionnel, en communiquant et en intégrant les
avancées dans le mode de reporting de l'entreprise.
Anne Le Strat se félicite de cet engagement pour la régie publique :
"Choisir de travailler pour les populations Lesbiennes, Gays,
Bisexuelles ou Transgenres, c'est avancer encore plus significativement
sur les questions de diversité. Les LGBT concentrent dans l'entreprise,
tout comme dans la société, des stéréotypes et fantasmes qui peuvent se
transformer en discriminations directes ou indirectes, conscientes ou
inconscientes."
Une cellule d'écoute externalisée –
Depuis 2001, Eau de Paris, régie publique parisienne en charge de la
production et de la distribution de l'eau du robinet dans la capitale, a
défini une politique diversité qui promeut l'égalité de droit et de
traitement des salarié-e-s, et la lutte contre toute forme de
discrimination, notamment au titre de l'orientation sexuelle, de
l'identité sexuelle ou de genre. En 2001, l’entreprise créait une
commission éthique en charge de la prévention de toutes formes de
discrimination et de la promotion de la diversité ; en 2005, elle
reconnaissait des mêmes droits aux couples mariés, vivant maritalement
ou pacsés ; en 2007, elle étendait le congé de paternité au conjoint
d'un couple homo ou hétéro. En 2012, Eau de Paris a également mis en
place une cellule d'écoute externalisée, laquelle permet à tout salarié
d'alerter sur un risque ou une situation avérée de discrimination.
Au-delà
des actions qu'elle conduit en interne, Eau de Paris participe chaque
année à la Marche des fiertés organisée par l'Inter-LGBT avec des
équipes de salariés volontaires. En 2012, 41 000 gobelets d'eau de Paris
ont été distribués en 5 heures de marche pour désaltérer les
participants.